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原州區:搭好職工“連心橋” 奏響奮進“大合唱”

時間:2023-11-24
來源:原州發布
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近日,原州區總工會成立工會經費稅務代收領導小組及辦公室,并與原州區稅務局召開稅務代收工會經費聯席會議,進一步加強與稅務部門的溝通聯系,規范工會經費的代收管理,持續提高工會經費代收工作質效,確保工會工作高質量發展。

今年以來,原州區總工會以開展好主題教育為契機,深入踐行“四下基層”工作法,以“五個抓好”為著力點,不斷深化主題教育效果,著力構建和諧勞動關系,促進社會和諧穩定,切實增強廣大干部職工的獲得感、幸福感和滿意度。

抓好思想引領,畫好奮進“同心圓”。深化理論武裝,組織干部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結合工會干部蹲點活動,常態化進企業、車間、建筑工地、村社區開展宣傳宣講,教育引導廣大職工“學思想、強黨性、重實踐、建新功”。免費開放職工活動中心,為職工提供乒乓球室、書畫室、羽毛球場等活動場地,不斷豐富職工文體生活。同時,組織全區機關、企事業單位、社會組織5000余名職工開展系列職工文體活動,激發了廣大職工真抓實干、奮進新征程的精氣神。

抓好平臺建設,筑牢工會“主陣地”。將陣地建設作為服務職工參與社會治理的有力抓手,按照“會、站、家”一體化建設思路,多措并舉建設職工陣地。目前全區現共建成職工活動中心1個,職工之家20個,職工書屋60個,戶外勞動者服務驛站16個(司機之家2家),全面打造“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”等多功能工會服務陣地。組織勞模、蹲點干部、法律服務者深入工會陣地與職工座談交流,宣傳黨的路線方針政策,普及法律法規知識,引導職工堅定理想信念、把穩思想之舵,在新時代新征程中建功立業。積極推動基層工會組織向新領域擴展,向基層延伸,截至目前建立行政村工會40個、新就業形態工會31家,9341名農民工、2495名新業態勞動者加入到工會“大家庭”,有效擴大了工會組織覆蓋面。

抓好權力保障,奏響共治“大合唱”。指導各級工會組織開展換屆選舉,充分體現職工代表的自治權和表決權,保證工會組織的民主決策,推動工會組織管理和服務水平的提升,切實維護職工權益。深入實施和諧勞動關系創建行動,協同打造共建共治共享的社會治理格局。健全完善勞動法律監督、民主管理、集體協商“三位一體”維權維穩機制。督促指導企事業單位全面落實勞動合同、工資集體協商、企業民主管理、職代會、職工說事等各項制度。截至目前,建立職代會制度的企事業單位238家,達95%以上。簽訂集體合同40份,覆蓋職工6532人。工會民主建設工作順利開展對構建和諧勞動關系,促進社會和諧穩定起到了積極作用。

抓好幫扶關愛,搭好職工“連心橋”。組織開展職工困難摸排工作,將困難職工納入幫扶對象,全區范圍內共計摸排職工困難487戶,其中115戶困難職工已建檔。持續開展工會品牌服務,線上線下開展“工會送崗位”活動,截至目前,組織線下招聘4次,線上招聘39次,提供250余個崗位,招聘人數達12455人;開展“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”等活動,累計發放慰問金50余萬元,惠及職工4700余人;開設“工會班”、“愛心托管班”等,解決困難子女就學、“看護難”的問題;開展新就業形態勞動者免費健康體檢和全區企事業單位職工醫療互助等,及時解決困難職工的“急難愁盼”,有力增強了職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

????抓好矛盾糾紛調處,夯實和諧穩定“基礎線”。堅持問題導向、源頭治理,在主題教育中開展“四下基層”及工會干部蹲點活動,深入走訪基層工會,與職工面對面溝通交流,積極協調解決職工面臨的困難。嚴格執行節假日領導帶班和干部職工24小時值班制度,做到第一時間發現風險隱患第一時間介入化解。認真做好職工服務中心信訪接待、“12351”維權專線服務和“12351”職工網絡平臺服務,拓寬職工信訪渠道,積極處理職工(農民工)欠薪投訴,切實維護其合法權益。截至目前,協調解決拖欠農民工工資7.65萬元;配合人社局、信訪事項人民調解委員會解決拖欠農民工工資46.24萬元,有力維護了職工合法權益。(記者:羅燕燕)

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